L'analyse « profil de partenariat » identifie les forces ainsi que les zones de stress potentiel d’une relation. Des mesures appropriées peuvent ensuite être prises afin d’aborder les questions ainsi soulevées, permettant la résolution des différents avant qu’ils ne deviennent trop problématiques.

Les éléments examinés dans un « profil de partenairiat » comprennent notamment les différences de style personnel, la compatibilité en ce qui a trait à la pensée et à la communication, la facilité pour le travail d’équipe, la similitude des valeurs et l'harmonie des objectifs de carrière. Le « profil de partenariat » devrait être considéré lorsque des personnes s'associent pour réaliser des activités professionnelles ou commerciales.

Les défis du partenariat

John et Robert ont été choisis pour travailler ensemble sur un projet à l’étranger pour une durée d’un an. Leur employeur prévoit investir 300,000$ dans cette association et compte sur le fait que le duo saura générer des revenus de ventes importants. Ces deux hommes ayant déjà travaillé ensemble auparavant, la direction ne se doute pas des problèmes risquent de surgir à l’étranger.

D'abord, des problèmes découleront de la tension que subira John en raison de sa longue séparation d'avec les membres de sa famille, et d’autre part, des difficultés rencontrés de Robert qui sera confronté à une culture étrangère qui entre en conflit avec ses valeurs personnelles.

Avec un « profil de partenariat » , les difficultés éprouvées par John et Robert dans cet exemple, auraient été découvertes et étudiées à l’avance. Un programme de formation aurait pu aider Robert à se familiariser avec les nuances de cette nouvelle culture, et une démarche créative sur l'emploi du temps et des ressources aurait pu servir à faciliter la communication entre John et sa famille (visites, accès à Internet, etc.).

Le « profil de partenariat » est recommandé lorsque des personnes s'associent pour réaliser des activités professionnelles ou commerciales.

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