Profil d'employé

Une des plus importantes ressources que possède une entreprise est son personnel. Pourtant, beaucoup d’entreprises connaissent une augmentation importante d’absentéisme et de migration de son personnel vers d’autres emplois. Afin de diminuer les coûts asssociés à ces phénomènes, les dirigeants d’entreprise doivent prendre des mesures pour assurer la satisfaction de leurs employés face à leurs responsabilités et leur poste. Le « profil d’employé » révèle les aptitudes pour le travail, les forces, les talents cachés, ainsi que les cycles de développement personnel et professionnel.

Une meilleure connaissance de soi et de ses cycles contribue de façon importante à la satisfaction d'une personne, tout en favorisant la confiance, l’efficacité, la productivité, l’autonomie, l’amélioration des rapports avec autrui, bref, le rendement au travail. Le « profil d’employé » est recommandé non seulement en temps de transition et de changement, mais aussi en tant que programme de développement personnel dynamique.

Exemple d'un analyse de profil d'employé : perspectives d’avancement

Angela et Karen, toutes deux directrices des ventes également compétentes et chevronnées, sont candidates pour une promotion. Les dirigeants ont la tâche difficile de faire un choix. Or, un « profil d’employé » révélerait que Karen a atteint un sommet dans son cycle actuel, et serait plus satisfaite de rester au même niveau, le temps de reconstituer ses énergies. Angela, par contre, serait prête à donner le meilleur d’elle même, si elle obtenait toutefois le soutien nécessaire. Angela serait donc le meilleur choix pour le moment, puisqu'elle peut offrir un meilleur rendement et en tirer une meilleure satisfaction personnelle. Cette décision serait bénéfique pour les deux candidates, car elle respecterait le cycle de chacune.

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